Delovno pravo je tisto področje, ki ti pride prav takrat, ko se zatakne v službi. Pa ne samo takrat, ko šef nekaj zakomplicira, ampak tudi, ko te zanima, kaj so tvoje pravice in kje so meje. Ker roko na srce, večina ljudi se začne s tem ukvarjati šele, ko se znajdejo v težavah.
Osnovna funkcija delovnega prava je, da ureja odnose med delodajalcem in zaposlenim. Tu notri spada vse – od tega, kako te lahko zaposlijo, kakšna mora biti pogodba, kakšne so tvoje pravice glede delovnega časa, dopusta, bolniške, plače,.. pa seveda tudi, kako in zakaj te lahko odpustijo.
Recimo, veliko ljudi ne ve, da delodajalec ne more kar tako od danes na jutri reči, da ti daje odpoved. Obstajajo pravila, roki in razlogi, ki morajo biti jasno zapisani. Če nisi naredil kakšne res hude napake, imaš določene pravice in lahko celo zahtevaš odpravnino. Podobno je pri nadurah – ja, lahko jih delaš, ampak to mora biti plačano ali pa ti morajo dati proste ure v zameno.
Potem so tu še stvari, ki se tičejo pogodbe za določen ali nedoločen čas, dela na črno (ker ja, še vedno se dogaja), pravic mamic in očetov pri porodniški, pa kaj narediti, če te delodajalec ne plačuje v določenem roku. In ja, tudi mobing in druge nepravilnosti spadajo pod delovno pravo – nihče nima pravice, da te na delovnem mestu izkorišča ali spravlja v stres brez razloga.
Seveda se vse sliši zelo suhoparno, ampak v praksi ti lahko delovno pravo in poznavanje njegovih osnov prihrani marsikatero težavo. Če poznaš svoje pravice, te nihče ne more kar tako na hitro speljati na led. In če se kaj zaplete, se vedno lahko obrneš na inšpektorat ali pravnika, da ti razloži, kaj lahko narediš. Po domače, boljše, da veš vnaprej, kaj je delovno pravo in katere so tvoje pravice, kot pa da rešuješ probleme, ko je že prepozno.…